一个成事有余的人,往往离不开这七种表现,你是吗?
作者: 小麒麟 发表日期:2019/05/31
文章来源:原创
能赢的人,从来不躺着!你想赢,就要像人生胜利组那样行事!
台湾方言中,有个词叫“人生胜利组”,意思就是把某人归类进入成功人士的行列,这和咱们常说的“人生赢家”含义大抵相近。
成功是很多人毕生追求的梦想,但在你埋头苦干却忘记抬头看路,在你战术勤奋却战略懒惰,在你穷尽一生追求未果的时候,成功可能正好与你擦肩而过。
胜利是“争”来的,不是“等”来的。
斯坦福大学组织行为学教授杰弗瑞·菲佛,通过对数百位社会各界领导者的观察,以及对诸多政商人士的传记分析,发现那些成事有余、能称得上人生赢家的人,通常具有七大共性特质。
▋▏雄心壮志
成功需要努力、 勤奋和坚持不懈。 要付出努力, 做出必要的牺牲就需要雄心来驱动。
项羽、刘邦都说过这样的话。项羽年轻时与叔父项梁遇见秦始皇的巡游车驾,仪仗万千威风凛凛,路人纷纷低头避让,唯项羽抬头,直视圣驾,叔父怕他闹事,拉他低头。项羽道:彼可取而代之(我也能成为秦始皇这样的人);刘邦道:大丈夫生当如是也(大丈夫活着就该这样)。可见,你能站上什么咖位往往和你有几分魄力有关!
在《权利:为什么只为某些人所拥有》一书中,讲到全球最大的玩具公司美泰(Mattel)的女总裁吉尔·巴拉德的野心勃勃。
她胸前经常佩戴着一个大黄蜂胸针。
她说: “大黄蜂是自然界中一种奇妙生物,根据它的身体构造是根本飞不起来的。但是它硬是努力飞了起来。每当我用眼角的余光瞥见那只大黄蜂, 我就会继续努力去完成不可能完成的任务。
”
我们要时刻提醒自己,就算自己现在还不具备足够的素质,只要足够努力,终有一天我也可以达成自己的目标!
过程中的挫折可能会磨灭你的信念,转移你的努力和注意力;所以先有雄心壮志是第一位的,雄心可以帮助自己克服想要放弃或让步的诱惑!
▋▏精力无穷
如果你对所做的事情十分投入, 那么你更有可能具备充沛的精力。
跟过大领导工作的人会发现,几乎所有的大领导精力都极其旺盛,很少在日理万机的工作中听到他们喊累,或强调自己有身体不适。这是因为他们深知,精力具有强烈的感染性,是一种显示自己强大可靠的信号。
此外,充沛的精力可以让你保持长时间连贯工作。通俗来讲,勤能补拙,睡的时间越短,手中所拥有的胜算就越大。同样一天的范围内,你能做的事情比别人多了1/3,自然可能取得更大的成就。
而且,人们也更愿意信赖及拥簇那些精力充沛的人,换句话说精力充沛的人更容易得到提升机会。因为在工作中投入巨大精力,就展示了自己对组织的高度责任感, 自然别人也认为他的态度更忠诚。
那你是否愿意为了取得更大成就而改变生活规律甚至是牺牲睡眠呢?
据说对外科医生的训练就包括了如何坚持长时间不睡觉,通过了这项训练的不少实习医生反馈有助于培养他们的忍耐力。对于996们和空中超人来说,通过低碳水饮食和规律的锻炼也能够让你保持充沛的精力。这些例子都表明, 通过实践或训练,人的精力是可以提升的。
▋▏专注一处
缩小专注的焦点, 像太阳的光芒一样, 把精力投入少数领域的有限活动中,你就更可能成事。
把干草放在阳光下, 即使是在最热的一天里, 也不会自燃。 但是如果把干草放在一个放大镜下, 就会被点燃。 太阳的光芒在被聚焦时会变得更加强大。
为什么几年不见的老同学,一聚会猛然发现差距已经悄然拉开?
你不妨自省一下,是否这些年专注在某一个行业或者公司,专注在有限的活动或技巧中,专注于特定的任务或最重要的活动。
有的同学毕业后经常跳槽,被各种诱惑吸引而频繁换行业、换公司、换工作,成为了斜杠青年或者综合性人才。而另外一些走上要职高位的同学,往往是在一个大型单位待着一头扎进去干,或者看准一个机会白手起家奋斗,直到出人头地。其实一般工作到中年,具备不错的背景和足够的努力,我们都可以在自己专注的领域有所成效,并且变现。
专注的力量在于,如果你专注于一个特定的行业或公司, 进行深入了解,可以建立更具实质意义的人际关系网络。
如果你专注于有限的活动或技能,就像“天才”需要耗用大量时间来获得出色的能力那样。 那么只要你专注的范围比“天才”专注的更狭窄些,
理论上你也可以在更短的时间内获得成功 。
如果工作中把焦点集中到一些特定任务或最重要的活动上,足以给同行交流留下深刻印象,让领导了解你的工作表现。
其实在当下,做事专注已经成为一件难得可贵的事。有才华的人,往往有很多兴趣和机会,反而不愿意扎根于一个单一公司、 行业或工作职责之中。
在职场中,我们习惯性认为工作角色的多样化能为我们的职业发展提供某种保护,但如果换个思路,缩小专注的焦点,
像聚焦阳光在一点上那样,把精力投入少数领域的有限活动中,你就更有可能获得成功。
▋▏自知之明
没有反省, 就学不到东西,也不会有个人发展。
自知之明来自于不断自我反省和谦虚的人生态度。大多数人只爱听好话、听表扬,却听不进别人的不同意见。但真正成大事者,会经常反省自己并进行改变,不断升级换代自己的思维CPU。
斯坦福大学组织行为学教授杰弗瑞·菲佛访谈过不少年轻有为的社会精英。“当我问他们为何这么年轻就登上高位的时候”,菲佛说,“不少人的答案都提到了结构化自我反思”。
这些事业取得杰出成就的受访者,有的提到,自己每周至少读一本非小说类的书籍、在每次重大会议和谈话后会记笔记进行复盘,反思自己哪里做的好,哪里有所不足,如何提升自己下一次的表现。
可见,用谦卑的心态积极拥抱自己的短板,并采取积极有效的补救措施,将是自我不断成长的一个契机。
▋▏信心
耶鲁大学励志语录第一条:要无条件自信,即使在做错的时候。
有自信才能有底气去推动或要求别人,从而获得更多的回报。当你缺乏自信的时候,你连对对方提出要求都畏畏缩缩,不敢声张。自信满满与之前提到的第一个特质雄心壮志紧密联系,有了足够的自信才能支撑起你的雄心。
其实,在职场中自信的人更具优势,他们往往对局势的控制力更强,也更能获得身边人的肯定。因为无论是你的老板还是你的员工,都习惯于从你的行为举止中寻找线索,考虑到底该给予你多大的权力以及尊重。
有时候,你不经意间自然流露的信心甚至能带给身边人莫大的宽慰与安全感。有一次小麒麟和一个医生朋友闲聊。他告诉我,其实最近遇到一个病情十分复杂的病人,他们科室医生聚在一起讨论治疗方案的时候也产生了前所未有的分歧和困惑。但当他走进病房与病人接触时,他说自己就像变了一个人,自信地给病人提供治疗方案建议。
在这位医生朋友看来,病人的态度和情绪对病情会产生影响,医生流露出的自信会对病人起到安慰和鼓励作用,因此他不希望病人放弃治疗或者感到沮丧。
▋▏换位思考
我们每个人都是平等的,你只有用爱来交换爱,用信任来交换信任。
一个有野心却头脑简单的人,就像电影里的大反派,最后往往不能攀上权力的巅峰,因为他得不到很多人的力挺。
想要获得巨大的成功,实现宏大的目标,你需要得到很多人的支持。这时候换位思考能力就显得尤为重要了。你是否能经常体察周围人,观察到他们的反应。在初次见面时,我们都希望别人能记住自己的名字,因此我们换位思考,是不是也该记住别人的名字,表达与对方交流的诚意呢?
然而,换位思考往往知易行难。这是因为,我们习惯了从自己的角度看问题,为自己谋取利益。
你有一个女儿时,你希望她的婆家多给彩礼;你有一个儿子时,却嫌弃亲家要的彩礼太多。
你有一个儿媳时,你嫌儿媳太麻烦,不懂事;你有一个女儿时,你却希望她掌管婆家大权。
你开车时,讨厌行人;你走路时,讨厌车。
你打工时,觉得老板太强势太抠门;你当老板后,觉得员工太没责任心没执行力。
你是顾客,认为商家太暴利;你是商人,觉得顾客太挑剔。
站在自己的位置上看别人,所得出的,永远都是糟糕的结论。
而只有换位思考,将心比心,设身处地考虑对方的感受,才能创造良好的人际关系。
做人,要懂得换位思考,善待别人。
▋▏化解冲突
如果大多数人都想避免困难的、充满冲突和压力的环境,而你却可以有效地处理它们,那么你就具备了一些优势。
生活中,我们总会遇到一些“奇葩”事件。朋友问你借钱一直不还,你已经暗示他很多次了,但他还是装作若无其事;老板当初允诺加薪,但是一拖再拖,加薪之日遥遥无期;你老老实实地排着队,有人却径直插队到了你前面......
对于这些违反承诺的行为,意味着我们要和某人进行面对面对抗,让对方承担起应负的责任。如果处理方式得到,关键冲突不仅能使得问题顺利解决,还能提升人际关系。
大部分时候,我们面对工作、感情、生活中的矛盾,要么逃避要么粗暴解决,结果只会让情况变糟糕,并付出重大代价。
但对于像苹果创始人乔布斯、英特尔公司前CEO安迪格鲁夫,这些站在推动人类发展的高度思考和践行的成功人士而言,矛盾和冲突不仅无可避免,而且还要擅长制造冲突、引发冲突,利用冲突去推动变革。
以上这七个特质,雄心壮志、精力无限、专注一处、自知之明、信心满满、换位思考和化解冲突,便是你迈向人生胜利组所需具备的潜质。
没有一种成功是轻易得来。任何一个人,任何一个行业,所谓光鲜亮丽的成功都建立在千万次的尝试、努力、失败和再重头来过这样的重复奋斗中。
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